杜兒坪礦“四個(gè)一”為職工成長(zhǎng)添動(dòng)能

為全面提升干部職工隊(duì)伍素質(zhì)，夯實(shí)管理干部基本功，強(qiáng)化干部職工在安全管理、操作工藝、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等方面的履職能力，西山煤電杜兒坪礦自元月份起，在礦區(qū)創(chuàng)新開(kāi)展“四個(gè)一”干部上講臺(tái)活動(dòng)，精心搭建起集培訓(xùn)、溝通、交流為一體的研學(xué)平臺(tái)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提能筑基。

“四個(gè)一”干部上講臺(tái)活動(dòng)內(nèi)容包括：生產(chǎn)隊(duì)組每人每月輪訓(xùn)一次，輔助隊(duì)組每季度輪訓(xùn)一次，八大區(qū)、四科室所有干部每月需上講臺(tái)一次，專業(yè)副總每季度上講臺(tái)一次。登上講臺(tái)的干部要準(zhǔn)備充分，借助PPT分享自己在學(xué)習(xí)和工作中的經(jīng)驗(yàn)心得，主題鮮明、觀點(diǎn)新穎、內(nèi)容充實(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、“七新”技術(shù)、警示教育、實(shí)操技術(shù)等。

“電纜、小線為什么不能往抽采管路上搭接？”運(yùn)輸四隊(duì)技術(shù)員趙虎軍在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)向抽采區(qū)工程師趙鑫請(qǐng)教。此次培訓(xùn)采用小班授課模式，杜絕了以往大水漫灌的培訓(xùn)弊端，讓職工能得到更有針對(duì)性的指導(dǎo)。培訓(xùn)增設(shè)提問(wèn)討論環(huán)節(jié)，打破了傳統(tǒng)的單向講授模式。該礦每周二和周四各安排一次培訓(xùn)，課程結(jié)束后隨堂測(cè)試，職工工資待遇按出勤正常支付，既保證了學(xué)習(xí)的連貫性，又消除了職工的后顧之憂。

杜兒坪礦職工教育培訓(xùn)中心主任王和榮介紹，在“四個(gè)一”培訓(xùn)中，該礦專門(mén)為職工安排一天時(shí)間用于培訓(xùn)和休息，合理規(guī)劃工作、培訓(xùn)與休息時(shí)間。通過(guò)干部與職工面對(duì)面交流，不僅有效提升了職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還搭建起了解職工工作與生活訴求的溝通平臺(tái)。

來(lái)源：山西焦煤官微

編輯：薛斌

責(zé)編：薛斌

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