書記談心錄 | 看這位書記如何與不愿轉崗的員工談心

邂逅 · 3253 期 · 10881 篇

心往一處想，勁才能朝一處使

——記寶武資源武鋼資源大冶礦采礦車間黨支部書記楊玉虎

“我年齡太大了，身體受不了”“現在的崗位適應了，不想再到其他崗位去了”……2024年年初，寶武資源武鋼資源大冶礦啟動了出礦業(yè)務回歸工作，原綜合車間汽運班的40余名員工轉崗至采礦車間，部分員工出現抵觸情緒，不愿意從事井下工作。為此，該礦采礦車間黨支部書記楊玉虎利用周二安全活動日的時機，到班組和轉崗員工們面對面談心。

“大家對地面轉井下有抵觸情緒，這很正常，因為不了解才會產生誤解。我可以給大家承諾兩點，一是保證人身安全，二是增加收入。安全方面，我們持續(xù)不斷進行安全教育培訓和隱患排查治理工作，井下工作環(huán)境越來越好，安全可預可控。收入方面，今年車間推行了‘單機承包制’，鼓勵多勞多得。只要你們踏實肯干，收入較以往會有大幅的提高……”

左為楊玉虎

楊玉虎在和轉崗員工的交流中，拉家常、話冷暖、表心聲，把問題講清講透，把想法建議逐一梳理，慢慢解開了轉崗人員的心理疙瘩。同時，楊玉虎還通過組織轉崗員工開展理論知識學習、現場實操培訓、管理人員跟班作業(yè)等形式，幫助他們盡快適應井下工作。如今，這批轉崗員工已熟練掌握崗位技能，滿足崗位工作要求，收入也得到了保障。

日常工作中，楊玉虎用好談心談話“法寶”，及時了解員工所思所想，竭盡全力解決員工工作、生活上的困難，進一步激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的精神。

一次，楊玉虎和員工交流時，了解到員工午餐從地面食堂幾經周折送到井下后，因路程遠、耗費時間長，導致飯菜容易涼，員工對此頗有怨言。得知情況后，他迅速向上級工會申報了“保溫箱送餐”項目。在不到一個月時間內，一批保溫箱配發(fā)到了各班組，員工們在井下吃上了熱飯熱菜，大家紛紛為這個實事項目“點贊”。

2024年5月以來，采礦車間深化內部改革，推行“單機承包制”，提高單機臺時效益和勞動生產率。面對員工的不了解、不支持，楊玉虎來到班組，繼續(xù)與員工交流溝通，收集大家對單機承包的意見和建議，宣講生產形勢，暢談發(fā)展前景。

“大家要有主人翁意識，不等靠要，主動想方設法保安全、提效率、增效益、穩(wěn)收入。”楊玉虎希望大家維護好設備，使工作更加順暢、工效提高；生產任務按計劃兌現，人均噸礦產能提高，把效益體現出來……楊玉虎和員工們圍繞生產情況、設備運行狀況，以及近幾個月的工資收入，扳著手指精算賬、算細賬。他一番掏心窩子的話，讓在座的生產骨干們心里的結解開了，紛紛表示要支持、參與、擁護車間改革，爭當工序承包的帶頭人。

黨員林昌彪帶頭承包裝藥臺車單機。推行“單機承包制”后，裝藥臺車單機的多項指標取得了明顯進步。實施單機承包的員工人均月工資增長了約20%。感受到實實在在的收益，大伙兒心里有了底，勞動熱情更加高漲。

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編輯：老憨

圖片寶武資源提供

出品：寶武融媒體中心

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