尊界汽車員工爆料：12薪，試用期6個月，績效20%，工作強(qiáng)度還行

車企高薪背后的真相

近期，華為與江淮合作的高端品牌“尊界汽車”因百萬級豪車S800的預(yù)售備受關(guān)注，但更吸引職場人目光的，是其員工爆料的薪資待遇與工作細(xì)節(jié)。一名技術(shù)崗員工現(xiàn)身說法，揭開了這家新興車企的“神秘面紗”。

據(jù)爆料，尊界汽車社招技術(shù)崗采用“12薪+績效”模式，其中績效占比20%。這意味著：

• 基礎(chǔ)薪資穩(wěn)定：合同明確12薪，無年終獎或額外獎金承諾，適合偏好“旱澇保收”的求職者。

• 績效浮動大：績效部分可能與項(xiàng)目進(jìn)度、部門考核掛鉤，員工需評估自身崗位的可控性（如研發(fā)崗易達(dá)標(biāo)，銷售崗風(fēng)險更高）。

• 橫向?qū)Ρ?/span>：相比部分造車新勢力的“14薪+股權(quán)激勵”，尊界薪資競爭力中等，但勝在華為技術(shù)背書與品牌潛力。

求職建議：簽約前明確績效細(xì)則，避免“畫餅”陷阱；若追求高增長，可優(yōu)先考慮銷售崗（網(wǎng)傳年薪25萬起）。

試用期長達(dá)半年，是車企社招的常見操作，但需警惕：

• 背調(diào)嚴(yán)格：尊界要求社招員工提供真實(shí)履歷，一旦發(fā)現(xiàn)造假直接取消錄用。

• Offer風(fēng)險：爆料者曾因Offer未蓋章?lián)鷳n變故，后經(jīng)HR郵件確認(rèn)才放心入職。建議求職者保留書面憑證，避免口頭承諾。

• 薪資差異：試用期工資是否打折？爆料未提及，但行業(yè)慣例為全額發(fā)放，需與HR確認(rèn)。
• 以下為某專業(yè)人士提供的注意事項(xiàng)：

此前傳聞尊界存在“日報工時”“加班排名”，但爆料者澄清：

• 部門差異大：技術(shù)中心設(shè)計院無硬性加班要求，但項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)期仍需趕工；銷售、生產(chǎn)等部門強(qiáng)度或更高。

• 隱性壓力：盡管無強(qiáng)制，但“狼性文化”下，員工可能主動加班以爭取績效。

• 行業(yè)現(xiàn)狀：對比傳統(tǒng)車企，尊界強(qiáng)度“中等”；對比新勢力，則相對溫和。

• 基礎(chǔ)保障：公積金按12%比例繳納，屬行業(yè)較高水平；工作餐、工服等標(biāo)配齊全。

• “隱藏福利”：合同外的獎勵（如項(xiàng)目獎金、購車補(bǔ)貼）存在但不穩(wěn)定，需理性看待。

• 對比競品：傳統(tǒng)車企福利更優(yōu)厚（如補(bǔ)充醫(yī)療保險、子女教育補(bǔ)貼），尊界優(yōu)勢在于華為技術(shù)資源與晉升通道。

尊界作為鴻蒙智行“五界”中定位最高端的品牌，承載江淮沖擊高端的野心，但也面臨挑戰(zhàn)：

• 優(yōu)勢：華為智能駕駛、鴻蒙座艙等技術(shù)加持；百萬級定價避開主流價格戰(zhàn)，利潤空間可觀。

• 風(fēng)險：江淮缺乏高端車制造經(jīng)驗(yàn)，品牌溢價能力存疑；若銷量未達(dá)預(yù)期，員工職業(yè)穩(wěn)定性或受影響。

入職前必做的3件事

背調(diào)公司：通過脈脈、知乎等平臺了解部門真實(shí)工作氛圍；

明確合同細(xì)節(jié)：績效計算方式、試用期權(quán)益、競業(yè)協(xié)議等需白紙黑字；

評估長期價值：若看重技術(shù)成長與品牌背書，尊界值得嘗試；若追求短期高薪，建議對比新勢力offer。

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