人心聚處有暖陽 ——七論學(xué)習(xí)貫徹山焦西山二十四屆二次職代會(huì)暨2025年工作會(huì)精神

凌晨的礦井口，虹膜考勤儀的藍(lán)光取代了傳統(tǒng)燈卡；職工培訓(xùn)中心的教室里，泛黃的筆記本旁擺放著智能平板；玉門河畔的塔吊下，建設(shè)者仰頭清點(diǎn)著即將交付的樓層……這些發(fā)生在山西焦煤西山煤電的日常圖景，雖無驚心動(dòng)魄的轉(zhuǎn)折，卻拼出了一幅傳統(tǒng)企業(yè)破冰前行的實(shí)景畫。當(dāng)行業(yè)寒冬遇上人心熾熱，故事便有了溫度。

減法里的加法：從“跑斷腿”到“指尖辦”

“以前領(lǐng)個(gè)配件要過五關(guān)斬六將，現(xiàn)在手機(jī)點(diǎn)一點(diǎn)，庫房直接配送?！痹诘V上干了二十年的老保管，對作風(fēng)轉(zhuǎn)變深有感觸。從“層層審批”到“一鍵直達(dá)”的變革，彰顯了企業(yè)刀刃向內(nèi)的決心：合并重復(fù)檢查事項(xiàng)，取消冗余蓋章環(huán)節(jié)，機(jī)關(guān)干部定期下沉井下一線。當(dāng)斜溝礦把生產(chǎn)調(diào)度會(huì)搬到采煤工作面，當(dāng)工資單上新增“效率獎(jiǎng)勵(lì)”欄目，工人們發(fā)現(xiàn)：作風(fēng)實(shí)不實(shí)，直接連著干勁兒足不足。

煤海學(xué)堂：技能升級(jí)進(jìn)行時(shí)

屯蘭礦創(chuàng)新工作室里，劉紅升正在給剛?cè)肼毜碾姽ふJ(rèn)真地講解電氣原理圖。曾經(jīng)他也是跟在師傅身后什么都愛問的電工小白，如今已成了綜采電氣維修方面的“土專家”，他的轉(zhuǎn)型之路，是企業(yè)人才戰(zhàn)略的縮影。如今的西山礦區(qū)，培訓(xùn)中心開設(shè)了智能裝備課程，實(shí)訓(xùn)基地能模擬井下作業(yè)場景，技能大賽設(shè)置了技術(shù)含量頗高的綜采集控工比武。更讓職工們心動(dòng)的是“工匠積分”——技能等級(jí)與崗位晉升、薪酬調(diào)整直接掛鉤。這些變化傳遞出明確信號(hào)：新時(shí)代的礦工，既要握得住鉆機(jī)，也要玩得轉(zhuǎn)代碼。

安居圖景：從井上到井下的溫度

在玉門河保障房工地，外墻保溫材料正被仔細(xì)涂刷，這些即將交付的樓房，承載著礦工家庭的安居夢，意味著職代會(huì)上的承諾正化作日新月異的住宅小區(qū)。礦井的改變同樣實(shí)在：更衣室添置了烘干設(shè)備，班中餐多了兩葷一素的硬菜，健康檔案從“千人一面”實(shí)現(xiàn)了個(gè)性化管理。這些投入或許不產(chǎn)生直接效益，卻讓礦區(qū)多了一份“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感。

破冰辯證法：職工與企業(yè)的雙向奔赴

西山煤電的實(shí)踐揭示了一個(gè)樸素真理：市場的寒冰，終將被人的熱情融化。當(dāng)企業(yè)投入真金白銀改造智能礦山時(shí)，工人們自發(fā)組織的技術(shù)攻關(guān)小組也在聚力破解生產(chǎn)難題；當(dāng)機(jī)關(guān)干部輪崗下井當(dāng)起“臨時(shí)礦工”，基層職工則琢磨出簡化流程提高效率的“土辦法”。這種互動(dòng)如同井下的鋼鐵支架——企業(yè)為職工撐起成長空間，職工為企業(yè)筑牢發(fā)展根基。

從百米井下智能礦燈的光暈到夜色中每一扇窗透出的微光，一個(gè)個(gè)溫暖的故事告訴我們：傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型突圍，既需要科技硬實(shí)力的突破，更離不開人心軟實(shí)力的積淀。當(dāng)每位職工都能在企業(yè)藍(lán)圖中找到自己的坐標(biāo)，當(dāng)每項(xiàng)政策都帶著溫度穿透“最后一公里”，再厚的行業(yè)堅(jiān)冰也擋不住破曉的春光。

來源：辛中平（康峰斌）

編輯：何川

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