創(chuàng)新文化天地 | 新鋼技術(shù)中心：苦練內(nèi)功強(qiáng)身健體，64項(xiàng)培訓(xùn)助力員工快速成長(zhǎng)

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“惟有創(chuàng)新，才能驅(qū)動(dòng)發(fā)展；只有創(chuàng)新，才有寶武的未來”“要始終把創(chuàng)新作為寶武發(fā)展的第一動(dòng)力”。為展現(xiàn)和弘揚(yáng)創(chuàng)新文化，進(jìn)一步激發(fā)寶武人干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力，我們推出“創(chuàng)新文化天地”欄目，宣傳展示寶武及各子公司培育創(chuàng)新文化、探索創(chuàng)新文化行動(dòng)、形成創(chuàng)新文化成果等方面的實(shí)踐和舉措，掀起寶武創(chuàng)新文化建設(shè)熱潮。

為強(qiáng)化科技創(chuàng)新引領(lǐng)，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，為高質(zhì)量發(fā)展提供戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備和能力保障，近日，新鋼集團(tuán)技術(shù)中心在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《2025年員工培訓(xùn)工作計(jì)劃》。該計(jì)劃著眼于生產(chǎn)需求、員工綜合素質(zhì)、培訓(xùn)現(xiàn)狀等發(fā)展全局，精心推出了64項(xiàng)培訓(xùn)課程，內(nèi)容涵蓋了精益產(chǎn)線創(chuàng)建、體系管理、科技創(chuàng)新、質(zhì)量管理等方方面面，主打“苦練內(nèi)功，強(qiáng)身健體”，助力員工快速成長(zhǎng)。

專業(yè)技術(shù)再發(fā)力。技術(shù)中心對(duì)照集團(tuán)公司干部教育培訓(xùn)規(guī)劃要求，圍繞生產(chǎn)實(shí)際，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，積極組織黨性教育、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和專業(yè)化能力培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮新鋼院士工作站、博士后科研工作站、江西省鋼鐵產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)合體及江西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等科研平臺(tái)的作用，借助外力構(gòu)建技術(shù)引進(jìn)、人才培養(yǎng)、科技孵化、效益提升的加速器，為專業(yè)技術(shù)人員提供學(xué)習(xí)新工藝新技術(shù)新裝備的平臺(tái)。

雙基管理再推進(jìn)。以創(chuàng)建精益產(chǎn)線為重要載體和抓手，鞏固現(xiàn)場(chǎng)6S管理成果，進(jìn)一步推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，加強(qiáng)雙基督查與評(píng)價(jià)。聚焦產(chǎn)線現(xiàn)場(chǎng)，重點(diǎn)創(chuàng)建績(jī)效精益、設(shè)備精益、品質(zhì)精益、流程精益、現(xiàn)場(chǎng)精益、技能精益等六大精益管理。精心開展現(xiàn)場(chǎng)管理星級(jí)評(píng)價(jià)培訓(xùn)，同時(shí)以問題為導(dǎo)向，以專題改善為突破口，以提升產(chǎn)線關(guān)鍵績(jī)效為核心，注重創(chuàng)建過程，打造具有寶武新鋼特色的雙基管理模式。

質(zhì)量設(shè)備再提升。持續(xù)做好體系及產(chǎn)品認(rèn)證培訓(xùn)，提升員工質(zhì)量意識(shí)和能力，滿足體系管理、產(chǎn)品認(rèn)證管理、質(zhì)量管理的要求。利用內(nèi)外兩種資源，通過專業(yè)培訓(xùn)、專題講座、專題研討、班前班后會(huì)議等形式培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高各層級(jí)員工的質(zhì)量意識(shí)和管理能力。持續(xù)深化設(shè)備精益管理，全面推進(jìn)操維一體化、檢維一體化產(chǎn)線覆蓋，進(jìn)一步提高關(guān)鍵設(shè)備狀態(tài)監(jiān)測(cè)診斷能力，確保設(shè)備運(yùn)行的安全性和可靠性。

技能水平再提高。強(qiáng)化員工標(biāo)準(zhǔn)化操作培訓(xùn)，不斷完善技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式與手段，通過行動(dòng)學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶徒、交流研討等研修方式，增強(qiáng)技能攻關(guān)、專利申報(bào)、培訓(xùn)傳承等職業(yè)能力；加強(qiáng)人工智能(AI)、智能裝備(機(jī)器人)等專題研修，拓寬技能人才視野，促進(jìn)員工技能操作水平不斷提高。發(fā)揮技能大師工作室平臺(tái)作用，支持高技能領(lǐng)軍人才創(chuàng)建技能大師工作室，以協(xié)同攻關(guān)、互學(xué)互鑒等方式，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)形成比學(xué)趕超良好氛圍，不斷加強(qiáng)技能人才梯隊(duì)建設(shè)。

與此同時(shí)，新鋼技術(shù)中心還設(shè)定了全年新技術(shù)、新方法培訓(xùn)率100％，員工培訓(xùn)計(jì)劃完成率≥95％；新產(chǎn)線/新設(shè)備操作人員、新上崗、轉(zhuǎn)崗、返崗人員基本技能考核通過率100%，關(guān)鍵崗位“四會(huì)”培訓(xùn)全覆蓋；各類公司級(jí)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、特種作業(yè)取證等完成率100%等目標(biāo)，著力為公司打造“綠色精品鋼鐵和先進(jìn)金屬新材料雙一流示范企業(yè)”提供有力技術(shù)支撐。

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編輯：洛沫公子

文字：張俊吳穎珉

圖片：新鋼提供

出品：寶武融媒體中心

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