“兩會熱詞”折射煤炭礦工期盼

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民之所望，政之所向。全國兩會召開之際，中國煤炭報推出“2025兩會熱詞調(diào)查”，采取線上線下相結合的方式，從18個“兩會熱詞”中推選煤炭人最關注的宏觀話題，并就與企業(yè)相關的部分熱詞設計了調(diào)查問卷。調(diào)查參與者來自中央煤炭企業(yè)、省屬國有重點煤炭企業(yè)、國有地方煤炭企業(yè)、民營煤炭企業(yè)以及混合所有制煤炭企業(yè)，既有管理人員，又有采掘一線工人。現(xiàn)根據(jù)調(diào)查結果，精選出部分熱詞及煤炭人心聲，反映礦工期盼，助力煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

煤炭地位

河南鄭州煤炭工業(yè)（集團）鄭新煤業(yè)有限公司昌泰煤業(yè)公司總經(jīng)理劉金龍：

煤炭資源屬于國家戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源，是國家能源安全保障的基石。近年來，煤炭行業(yè)在裝備技術、智能化建設等方面都有突破，在煤炭儲備、能源供應、民生改善等方面作出較大貢獻。在風電、光伏等新能源還不能實現(xiàn)安全可靠替代的情況下，煤炭仍然承擔著能源兜底保障的重任。建議推動煤炭產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈與創(chuàng)新鏈協(xié)同發(fā)展，促進煤炭與新能源耦合發(fā)展。在控制產(chǎn)能總量的前提下，優(yōu)化煤炭產(chǎn)業(yè)結構，推動大型現(xiàn)代化煤礦項目建設。持續(xù)推進智能化建設，減員、提效、增收，推動煤炭行業(yè)安全高效發(fā)展，穩(wěn)定供應鏈和產(chǎn)業(yè)鏈。

山西焦煤集團西山煤電公司斜溝礦機電部副部長兼電氣服務中心主任梁里鵬：

我們要借助智能化建設的東風，推動煤礦由勞動密集型向技術密集型轉變，應用智能化技術，實現(xiàn)煤炭資源安全高效開采，消除安全風險，提升煤礦工人社會地位，讓煤礦成為大學畢業(yè)生向往的地方，讓礦工更安全高效地工作、享受高品質(zhì)的生活。

皖北煤電集團生產(chǎn)技術部副部長王長春：

近年來，非化石能源在能源結構中的占比不斷提升，但煤炭的基礎能源地位在相當長的一段時間內(nèi)還無法改變。為了保障國家能源安全，建議對煤炭資源開發(fā)利用實行全國統(tǒng)籌規(guī)劃，合理配置，科學開發(fā)，避免因無序競爭而造成不必要的能源浪費。

開灤集團東歡坨礦業(yè)公司機電副總工程師何紹存：

煤炭是我國能源安全保障的“壓艙石”。建議加大煤炭清潔高效利用技術投入，將礦工從高危、高強度作業(yè)中解放出來，讓“烏金”開采更安全高效；加強綠色礦山建設，注重礦區(qū)生態(tài)修復，實現(xiàn)生產(chǎn)與環(huán)保并重。在“雙碳”目標下，煤炭行業(yè)要加快構建安全、高效、綠色、智能的新型產(chǎn)業(yè)形態(tài)，守護國家能源安全底線，為礦工創(chuàng)造更有尊嚴的發(fā)展空間。

潞安化工集團余吾煤業(yè)公司生產(chǎn)科科長彭洪濤：

當前，煤炭行業(yè)處于轉型升級的關鍵窗口期。我期待煤炭行業(yè)在科技創(chuàng)新的驅(qū)動下，進一步提升資源開采效率，減小開采過程中的環(huán)境影響，實現(xiàn)綠色開采。潞安化工集團余吾煤業(yè)公司是山西省首批“零碳礦山”試點單位之一。在“零碳礦山”發(fā)展方面，期待國家給予更多的政策支持。未來，煤炭行業(yè)不僅是能源安全的“穩(wěn)定器”，還是高端材料的“轉化器”、生態(tài)文明的“修復器”。

數(shù)智礦山

山東能源集團兗礦能源興隆莊礦礦長周波：

作為管理者，我更關心數(shù)智礦山的發(fā)展。山東能源集團要求所屬煤礦瞄準安全、綠色、智能、高效“四型礦井”方向，高標準建成一批國家級智能化示范煤礦。因此，我希望，進一步優(yōu)化完善智能化開采工藝，復制推廣掘進無人自動截割技術和掘錨一體機協(xié)同控制技術，推動煤炭行業(yè)打造“截割無人、支護少人”的智能掘進新模式；進一步加強數(shù)據(jù)治理，建立更加完善的數(shù)據(jù)標準和數(shù)據(jù)安全體系，確保煤礦數(shù)據(jù)質(zhì)量和安全性；進一步拓展智能化應用領域，探索利用數(shù)智化技術推進綠色礦山建設。

國家能源集團雁寶能源公司寶日希勒礦機電管理部副主任田偉達：

作為一名扎根煤礦生產(chǎn)一線的青年技術骨干，我親眼見證了5G、人工智能等新技術為傳統(tǒng)礦山帶來的變革。但當前智能化建設過程中仍存在關鍵技術標準不統(tǒng)一、復合型人才短缺等挑戰(zhàn)。我有兩點建議：一是設立專項獎學金，鼓勵校企聯(lián)合定向培養(yǎng)“智能+礦業(yè)”學科交叉人才；二是加強偏遠礦區(qū)新型基礎設施建設政策傾斜。作為新時代礦工，我們既要做技術創(chuàng)新的破冰者，又要當產(chǎn)業(yè)升級的推動者。

華能集團扎賚諾爾煤業(yè)有限責任公司職工周斌斌：

在數(shù)智化加快發(fā)展的今天，我期待進一步強化智能化建設政策支持，讓數(shù)字化轉型切實惠及安全生產(chǎn)與企業(yè)發(fā)展。我希望，智能化設備應用能持續(xù)為安全加碼，推廣應用智能巡檢機器人，實現(xiàn)通風排水系統(tǒng)AI自主預警，讓數(shù)智化技術真正成為井下礦工的生命防線。同時，希望相關部門繼續(xù)提供各種技能培訓渠道，讓新時代礦工在智能化建設中不掉隊、有尊嚴、更出彩。

淮河能源控股集團朱集東礦綜采一隊采煤技術專員孫立新：

我國煤炭主產(chǎn)區(qū)地質(zhì)條件差異較大，建議針對性制定不同礦區(qū)的發(fā)展策略。同時，建議各煤礦企業(yè)開展更多交流，推動先進企業(yè)幫扶困難企業(yè)，實現(xiàn)煤炭行業(yè)整體高質(zhì)量發(fā)展。要加強智能機器人應用創(chuàng)新，著力將礦工從高危作業(yè)環(huán)境中解放出來。

華陽集團二礦生產(chǎn)銜接部采煤一隊隊長薛彪：

作為一名一線礦工，我對建設數(shù)智礦山有著諸多期待。我希望代表委員們能關注數(shù)智礦山基礎設施建設資金投入問題，呼吁加大對5G、物聯(lián)網(wǎng)等在礦山應用的支持力度，解決信號覆蓋和穩(wěn)定性方面的問題，為智能化設備運行筑牢根基，并引導金融機構給予更多信貸支持，降低企業(yè)轉型成本。

貴州盤江精煤股份有限公司火燒鋪礦副總工程師袁林：

安全與發(fā)展是煤礦的生命線。數(shù)智礦山，是實現(xiàn)二者協(xié)同共進的關鍵路徑。從安全角度看，要借助智能傳感器與大數(shù)據(jù)分析，實時精準監(jiān)測通風系統(tǒng)的各項參數(shù)。一旦瓦斯?jié)舛鹊戎笜水惓?，系統(tǒng)立即預警，以便有充足時間排查隱患，避免事故發(fā)生。從發(fā)展角度看，要借助數(shù)智技術，優(yōu)化通風網(wǎng)絡設計，降低能耗，提升生產(chǎn)效率，并與其他生產(chǎn)環(huán)節(jié)智能聯(lián)動，推動煤礦整體升級。

老礦區(qū)轉型

山東能源集團兗礦能源南屯礦黨委書記、副礦長程強：

山東能源集團兗礦能源南屯礦自1973年12月26日建成投產(chǎn)至今，經(jīng)歷了50多年的奮斗歷程。如今，南屯礦可采資源減少、人員多、包袱重等問題突出，轉型升級難度大。老礦區(qū)轉型是一項系統(tǒng)性工程，需要政策、資金、技術、人才等多方面支持。希望代表委員們能夠繼續(xù)關注老礦區(qū)轉型發(fā)展，呼吁加大政策支持力度，建立專項轉型基金，用于支持老礦區(qū)轉型發(fā)展。建議國家加大對老礦井綠色低碳技術的支持力度，推動煤炭行業(yè)綠色低碳轉型。同時，建議建立轉型工作監(jiān)督評估機制，定期檢查政策落實情況。

皖北煤電集團錦輝有限公司經(jīng)理秦報：

關井閉坑后，老礦井大量資產(chǎn)閑置。對此，我期待代表委員們聚焦老礦井轉型發(fā)出好聲音，建議老礦井通過發(fā)展新能源、大數(shù)據(jù)、工業(yè)旅游、現(xiàn)代物流等產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)轉型。同時，我期待國家和地方政府在財政、稅收、土地等方面給予支持，幫一把扶一程。

華陽集團二礦機電工區(qū)電氣檢修隊職工李忠全：

作為一個土生土長的山西陽泉人，我對老礦區(qū)轉型滿懷期待。希望代表委員們關注老礦區(qū)產(chǎn)業(yè)轉型，呼吁設立專項發(fā)展基金，鼓勵發(fā)展新能源、文旅、特色農(nóng)業(yè)等多元產(chǎn)業(yè)。同時，期待能有推動老礦區(qū)生態(tài)修復與治理的建議提案，也希望能妥善安置老礦區(qū)職工，根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉型需求，開展針對性培訓，幫助職工順利轉崗。

華能集團扎賚諾爾煤業(yè)有限責任公司職工尹濤：

老礦區(qū)歷經(jīng)歲月，設備老化、開采成本上升，安全隱患增多，轉型迫在眉睫。我期盼引導新能源產(chǎn)業(yè)梯度轉移，利用礦區(qū)閑置工業(yè)用地建設光伏電站、儲能基地。此外，我希望出臺更多針對老礦區(qū)人才培養(yǎng)和引進的政策，為企業(yè)轉型注入活力。

安全生產(chǎn)

華陽集團新景公司安監(jiān)處技術組組長齊靜：

安全生產(chǎn)始終是我最關注的。近年來，煤礦安全生產(chǎn)形勢總體向好，但零打碎敲事故仍時有發(fā)生。我期待代表委員們能重點關注煤礦安全生產(chǎn)體系建設，推動以下幾方面工作：一是加大智能感知、預警技術研發(fā)投入，完善煤礦安全監(jiān)測系統(tǒng)，實現(xiàn)危險源智能識別與預警，從源頭防范安全風險；二是建立健全安全生產(chǎn)標準體系，促進安全管理規(guī)范化、標準化；三是強化安全培訓與應急演練，打造知責、盡責的安全生產(chǎn)隊伍；四是完善安全投入保障機制，確保安全經(jīng)費?？顚Ｓ?。

山東能源集團兗礦能源東灘礦綜掘一區(qū)區(qū)長萬福志：

作為一名扎根煤礦掘進一線24年的基層管理者，我深感抓好安全生產(chǎn)責任在肩。我有三點期待：一是針對不同崗位風險特征，制定差異化培訓標準，如掘進機司機重點強化頂板預判能力，通風員專攻多源數(shù)據(jù)關聯(lián)分析技能，杜絕“一鍋煮”式培訓；二是建立“銀發(fā)工匠”知識轉化機制，鼓勵老工人與青年職工簽訂“師帶徒”責任書，每成功培養(yǎng)1名技能達標徒弟給予師傅適當獎勵；三是以工區(qū)為單位，按年度組織“理論+實操”雙考核，認證通過者發(fā)放技能津貼，激發(fā)全員學技術、保安全的內(nèi)生動力。

淮河能源控股集團顧橋礦南區(qū)機電工區(qū)區(qū)長童立領：

煤礦屬于高危行業(yè)，我希望更多政策福利傾向煤礦工人。一是提升本質(zhì)安全水平。繼續(xù)加大煤礦安全生產(chǎn)投入，更新設備、改進工藝、完善系統(tǒng)，加快智能化建設，推廣先進適用技術和裝備。二是構建安全生產(chǎn)長效機制，特別是加強煤礦職工的安全培訓。三是抓好礦工職業(yè)健康。改善礦工工作環(huán)境，降低礦工勞動強度，保障礦工身心健康，解決礦工后顧之憂。

陜煤集團韓城礦業(yè)公司象山礦井家屬協(xié)管員楊晶：

當前，煤礦智能化建設日新月異，但家屬對親人井下作業(yè)的具體環(huán)境、安全風險仍存在認知盲區(qū)，希望企業(yè)能建立與家屬協(xié)管員的定期溝通機制，通過礦區(qū)“情人節(jié)”面對面、“六一”童心囑安全等活動，及時向家屬反饋親人在企業(yè)的工作情況和安全表現(xiàn)。同時，舉辦“家屬開放日”活動，定期邀請職工家屬參觀礦區(qū)，深入了解職工工作環(huán)境，對家屬進行安全業(yè)務知識普及，以便更好督促職工按章作業(yè)。

科技創(chuàng)新

陜煤集團陜北礦業(yè)公司黨委書記、董事長張宏：

科技創(chuàng)新中蘊含著巨大的價值，期待煤炭企業(yè)多維度推進科技創(chuàng)新。一是統(tǒng)籌優(yōu)化資源配置，聚焦煤礦智能化建設與安全生產(chǎn)關鍵技術攻關，以科技創(chuàng)新賦能產(chǎn)業(yè)升級。二是加快前沿科技成果的轉化應用，將科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。三是構建科技創(chuàng)新長效機制，提高科技創(chuàng)新成果轉化率。四是堅持“需求導向、快速轉化”原則，精準對接安全生產(chǎn)經(jīng)營痛點，重點引進轉化行業(yè)成熟技術成果，建立技術共享機制，減少重復研發(fā)投入。

河南能源永煤集團順和礦礦長聶濟剛：

近年來，隨著裝備技術的迭代升級，煤礦發(fā)生了翻天覆地的變化。但面對新形勢，尤其是市場持續(xù)下行態(tài)勢，提高企業(yè)競爭力，還需在科技創(chuàng)新上加大力度，強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，打造科研院所與企業(yè)聯(lián)動的創(chuàng)新技術體系，集中資源和力量，建好平臺載體，聚焦單產(chǎn)單進提升、重大災害治理等難題攻堅，力爭在關鍵技術攻關上取得新突破。

山西焦煤集團西山煤電公司馬蘭礦生產(chǎn)技術部職工劉文文：

作為一名煤礦技術人員，我深刻感受到科技創(chuàng)新對煤礦的重要性。但是，目前大多數(shù)技術服務仍聚焦于軟件與平臺層面，底層數(shù)據(jù)感知與采集技術尚顯滯后，設備兼容性與穩(wěn)定性問題亟待解決。我希望相關方面繼續(xù)加大對煤礦科技創(chuàng)新的政策扶持與資金投入力度，鼓勵企業(yè)投入更多資源研發(fā)新技術、新設備，培養(yǎng)和吸引專業(yè)技術人才，為科技創(chuàng)新注入活力。

皖北煤電集團技術中心項目管理科科長陳大星：

科技創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展的命脈。我建議，依托國家智能化示范煤礦，聚焦智能感知、決策與控制等關鍵領域，突破一批“卡脖子”技術等。期待政府加大政策支持力度，重點鼓勵企業(yè)加大智能化投入，激勵奮斗在智能化建設一線的科技人才，不斷推動科技成果轉化。

開灤集團范各莊礦業(yè)公司綜采四隊職工吳濱：

我期盼代表委員們能關注數(shù)智礦山技術落地，聚焦礦工培訓和技能提升發(fā)出好聲音。同時，建議在職業(yè)院校開設智能采礦專業(yè)，在企業(yè)建立技術津貼制度，讓老礦工既能守護傳統(tǒng)技藝，又能輕松駕馭數(shù)字化新型設備。

潞安化工集團余吾煤業(yè)公司綜采預備隊副隊長李秀金：

我最關心的是科技創(chuàng)新。希望國家進一步加大對科技創(chuàng)新的資金投入，設立專項科研基金，鼓勵企業(yè)和科研機構開展聯(lián)合攻關，突破關鍵核心技術瓶頸。希望能夠出臺更多針對煤礦科技創(chuàng)新企業(yè)的扶持政策，如降低貸款利率、延長稅收優(yōu)惠期限等。

人才培養(yǎng)

河南鄭州煤炭工業(yè)（集團）鄭新煤業(yè)有限公司總經(jīng)理劉建軍：

煤炭企業(yè)基層技術管理者短缺，尤其是缺乏實踐經(jīng)驗豐富的水文地質(zhì)和通風安全專業(yè)管理人才，嚴重制約著礦山企業(yè)安全生產(chǎn)和高效運營。希望建立“導師制”，由經(jīng)驗豐富的管理者帶頭傳授實踐經(jīng)驗，定期組織內(nèi)部培訓；制訂“儲備干部”計劃，選拔優(yōu)秀員工進行重點培養(yǎng)；加強與高校合作，定向培養(yǎng)煤炭相關專業(yè)的管理人才；招聘具有豐富經(jīng)驗的退休管理者，擔任顧問或培訓師，逐步解決基層管理者短缺問題。

冀中能源集團段王礦總工程師李峰：

人才短缺，是煤炭行業(yè)面臨的普遍問題。因此，我期待國家從政策制定、環(huán)境營造、教育培訓等方面給予支持。對積極留住人才的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠，降低人力成本。設立專項人才發(fā)展基金，對留才成效顯著的企業(yè)給予資金補貼，用于獎勵人才。

皖北煤電集團黨委組織部副部長湯瑞昌：

我建議創(chuàng)新方式挖掘發(fā)現(xiàn)煤炭行業(yè)人才，建立動態(tài)需求數(shù)據(jù)庫，摸排企業(yè)緊缺崗位清單，實現(xiàn)精準匹配。推動煤炭企業(yè)與職業(yè)院校簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，針對新工種開設定制化課程，滿足企業(yè)需求，促進人才就業(yè)。

河南能源永煤集團陳四樓礦探防隊隊長沈冰：

當前，單軌吊、大功率定向鉆機、智能化采煤機、智能化掘進機等新型設備陸續(xù)在煤礦應用，一線職工既是使用者又是受益者，但存在職工現(xiàn)有技能與先進設備使用不匹配的問題。我期待加大煤礦人才培養(yǎng)力度，針對性制訂技術型、技能型人才培養(yǎng)計劃，確保人才成長通道暢通。

山西焦煤集團西山煤電公司屯蘭礦抽采區(qū)打鉆二隊職工梁智勇：

我希望，在智能化、自動化設備操作和維護方面，提供更多專業(yè)培訓機會，包括和高校直接培訓合作，探索技能培訓新模式，利用VR模擬訓練，開展AI知識匯總培訓，幫助煤礦工人掌握新技術；采取激勵措施，吸引更多年輕人加入煤炭行業(yè)；建議完善職業(yè)資格認證體系，建立定向培養(yǎng)機制，加強對安全生產(chǎn)知識的普及和培訓。

來源 | 中國煤炭報

編輯 | 王越

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