丹佛斯中國蟬聯(lián)卓越雇主大獎

丹佛斯中國蟬聯(lián)HRoot優(yōu)秀獎項

2024卓越雇主

2024年10月23日，丹佛斯中國在中國領(lǐng)先的人力資源媒體HRoot舉辦的“

2024人力資源卓越大獎

”，再度蟬聯(lián)

卓越雇主

獎項！

此獎項是通過專業(yè)與權(quán)威的評估，遴選出最具前瞻性、引領(lǐng)性、創(chuàng)新性與專業(yè)性的卓越企業(yè)。該獎項旨在表彰那些在雇主品牌、企業(yè)文化、人力資源管理、員工關(guān)懷與發(fā)展等維度表現(xiàn)突出的雇主，本次是丹佛斯繼2023年首次獲獎后，第二次獲獎。

01

ESG戰(zhàn)略下的多元、平等與包容

在2024年進博會丹佛斯展臺上，丹佛斯以“賦能綠色轉(zhuǎn)型”為主題，聚焦能源、工業(yè)和城鄉(xiāng)建設(shè)等中國經(jīng)濟和社會全面綠色轉(zhuǎn)型的重要領(lǐng)域。同時，在展臺上也能看到以丹家人為核心的展示區(qū)域，一則則生動的故事更是體現(xiàn)了我們在中國為中國的堅定承諾。

丹佛斯集團自2021年5月啟動“ESG戰(zhàn)略”以來，明確了脫碳、循環(huán)性、多元平等與包容三大關(guān)鍵領(lǐng)域，旨在推動重大變革。我們深知，一支高度敬業(yè)、積極進取的員工團隊是實現(xiàn)集團“Core & Clear”戰(zhàn)略和強勁財務(wù)指標的關(guān)鍵。因此，我們致力于打造一個鼓舞人心且極具包容性的職場環(huán)境，激發(fā)團隊潛能，為員工賦能。

02

戰(zhàn)略發(fā)展與人才驅(qū)動的雙輪驅(qū)動模式

佛斯在中國為中國的承諾同樣適用于我們每一位在丹佛斯工作的伙伴，關(guān)心員工的成長，并實現(xiàn)其與企業(yè)共同發(fā)展是我們的長期愿景

每一位丹家人都可以在公司的公共平臺平等、公開、透明地參加到各種豐富的學習和成長活動中，截至2024上半年，丹佛斯中國為員工提供了人均11次的參加培訓的機會；覆蓋了97%的在職員工，總學習時長也已超過小時

當然在丹佛斯中國，人才發(fā)展絕不是培訓上課這么簡單，我們有機地將核心人才的識別同業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，定制化設(shè)計成長發(fā)展項目，并關(guān)注項目落地和業(yè)務(wù)影響力的體現(xiàn)。比如針對專業(yè)人才的關(guān)鍵技術(shù)專家項目，自2021年啟航至今，已累計孵化6項新技術(shù)專利，以及數(shù)十個應(yīng)用于客戶解決方法和優(yōu)化生產(chǎn)流程等方面的商業(yè)秘密保護；這一系列的舉動都為丹佛斯的人力資源發(fā)展貢獻了優(yōu)秀的實踐經(jīng)驗。

同樣丹佛斯中國也構(gòu)建了完整的領(lǐng)導力發(fā)展體系。不論是從新任經(jīng)理到業(yè)務(wù)領(lǐng)袖，還是從實體團隊負責人到虛擬團隊管理者，透過內(nèi)部的課程自研和外部優(yōu)質(zhì)伙伴合作，每年都能為各級團隊管理者提供強而有力的學習發(fā)展支持。

自2020年起，丹佛斯中國和瑞士洛桑管理學院合作，為中高層管理者定制了連續(xù)五期的學習發(fā)展項目（POST IMD），不僅加深了管理者們?nèi)蚧暯呛蛯I(yè)務(wù)戰(zhàn)略的理解，同時也是通過行動學習，將理論知識轉(zhuǎn)化為了實質(zhì)的業(yè)務(wù)發(fā)展契機，由此項目所孵化的行業(yè)熱點每年為丹佛斯及其客戶帶來超過3個億人民幣的合作機會。

03

關(guān)注人才的多樣性

佛斯通過“人才梯度驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展”的人才戰(zhàn)略，吸引更多的女性和青年候選人加入組織，關(guān)注女性領(lǐng)導力的培養(yǎng)，打造多樣的人才梯隊。在2024年，丹佛斯中國區(qū)的女性管理層比例為27%，為丹佛斯全球區(qū)域第一，公司女性員工占比達到32.3%，相比較去年增加2.5%。同時，我們注重對青年人才的培養(yǎng)，通過院校合作和戰(zhàn)略實習生、大學生方案挑戰(zhàn)賽等項目，吸引與培養(yǎng)優(yōu)秀的青年人才，在今年的新入職員工中，青年人才的占比達到了53%

們尊重并重視多樣性的每一個方面，致力于打造一個讓員工都有歸屬感的環(huán)境，并與公司共同推動多元、平等與包容的企業(yè)文化。公司成立了員工資源組（ERG），如“她成長”俱樂部和“青年成長俱樂部”，由員工自己領(lǐng)導的虛擬組織，具有相同背景、經(jīng)歷和目標的人相聚在一起，相互激勵共同成長。截止到2024年10月，俱樂部已有共計200余名員工自發(fā)加入成為會員，活動參與人次更是達到上千，丹佛斯與員工共同打造包容的工作場所，促進員工的發(fā)展。

丹佛斯關(guān)注員工體驗，2023年底HR一站式綜合業(yè)務(wù)管理智能平臺HR Servicehub正式落地中國，通過數(shù)字化方式，在實現(xiàn)了全球信息共享的同時，也為員工提供了極簡且柔性的自助服務(wù)，提升用戶自助體驗。丹家員工通過線上平臺自助查詢，可快速獲得信息，減少了繁瑣的時間流程的同時，也有效提升了HR的工作效率。

“大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎(HRoot Awards)”是目前大中華地區(qū)擁有強大影響力與廣泛關(guān)注、極具權(quán)威、備受矚目的人力資源評選活動。

該獎項旨在表彰協(xié)作高效，持續(xù)輸出智力能力、優(yōu)秀實踐，以及有力支持業(yè)務(wù)部門的人力資源團隊。增強人力資源部門在企業(yè)管理戰(zhàn)略中的地位，并通過強大、高效的行動力推動組織發(fā)展。通過專業(yè)知識的輸出，構(gòu)建企業(yè)高質(zhì)量人才倉，持續(xù)推進組織優(yōu)化迭代，通過人力資源專業(yè)手段提高企業(yè)管理、運營效率與質(zhì)量。

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